湖南科技学院工会关于教职员工困难补助的暂行办法

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为体现学校对生活困难教职工的关怀，使教职工困难补助工作更加制度化、规范化。学校工会本着补助合理、公开透明的原则，结合学校实际特制定本暂行办法。

一、困难补助原则及对象

1、教职工及其本人家庭遇有特殊困难，确属本人无能力解决，经个人申请报工会研究，根据困难大者多补助，困难小者少补助的原则，给予补助。

2、困难补助对象为本校在职和离退休教职工及其本人家庭。

二、困难补助范围

1、教职工及其本人家庭遇有特殊困难，给生活带来重大影响，应给予的困难补助。

2、教职工本人或父母、配偶患病导致巨额医药费支出，造成生活困难，应给予的困难补助。

3、教职工及直系亲属或配偶的死亡，造成生活暂时困难，应给予的困难补助。

4、教职工本人家庭遇到意外灾害造成的其他特殊困难，应给予的困难补助。

三、困难补助标准

1、教职工本人患恶性肿瘤等重大疾病或遇有特别重大灾难，导致家庭经济崩溃，生活极度困难，根据情况可当年一次性补助3000-5000元。

2、教职工本人患恶性肿瘤等大疾病，根据病情和家庭经济状况，可当年一次性补助2000-3000元。

3、教职工本人及家庭遇有重大灾难，视情况可当年一次性补助1000-2000元。

4、教职工本人患一般性疾病住院治疗，生活较困难，可当年一次性补助1000元；

5、教职工的直系亲属（父母、子女及配偶 ）患恶性肿瘤等重大疾病，导致生活条件艰苦，可当年一次性补助1000元。

6、教职工或直系亲属（父母、子女及配偶 ）患既往病史的重大疾病，家庭人均月收入不足2000元，且无其他经济来源，生活条件艰苦，可年一次性补助1000元。

7、教职工家庭经济非常困难，家庭人均月收入不足1500元，且无其他经济来源，生活条件艰苦，可年一次性补助1000元。

四、困难补助程序

1、由本人提出申请，填写困难补助申请表，写明申请理由及补助金额，交所在分工会，离退休人员交离退休工作处。

2、分工会或离退休工作处领导集体商议，填写明确意见（包括补助金额），报校工会。

3、校工会召开专门会议，集体讨论决定是否批准补助及批准金额，拿出补助意见，交校长办公会讨论。

4、校长办公会讨论后，形成决定，并在相关平台公示。

5、经公示无异意，工会统一造册，按财务规定的手续下发补助金额。

五、本暂行办法自公布之日起试行。

六、本暂行办法由工会负责解释。

 

 

湖南科技学院工会

2015.6.5